Quick Guide - Frauen in Führungspositionen(387.1 KB, 2 Seiten)

Führung ist m?nnlich!? 

Die Existenz dieses Vorurteils best?tigen Salwander & Sch?l (2019) und weisen daher darauf hin, dass ?die Vorstellung einer typischen Führungskraft nach wie vor m?nnlich gepr?gt ist“. Es g?be aber auch ?Grund zur Hoffnung“: Die Entwicklungen der letzten Jahre scheinen den Weg hin zu einer genderneutralen Erwartung an Führungskr?fte zu ebnen. 

Umso wichtiger scheint es Fakten an der Hand zu haben, die uns helfen diesem Stereotyp entgegenzuwirken.

Quick Guide - Gewalt gegen Frauen(424.9 KB, 5 Seiten)

Jede dritte Frau gibt an, seit ihrem 16. Lebensjahr mindestens einmal k?rperliche und/oder sexualisierte Gewalt erlebt zu haben (BMFSFJ 2020). 

Frauen machen diese Gewalterfahrungen in der Partnerschaft, am Arbeitsplatz, an Hochschulen und Universit?ten, auf der Stra?e oder auch im Netz. Trotz des Wissens über diese Zahlen scheint eine Kultur der Verharmlosung (Stichwort: ?Victim Blaming“) in der Gesellschaft vorzuherrschen. 

Aufkl?rung ist deshalb wichtig und notwendig.

Quick Guide - Intersektionalit?t(381.1 KB, 3 Seiten)

Mehr als die H?lfte der Menschen, die in Deutschland als ?racialisiert“ wahrgenommen werden, berichten, regelm??ig Diskriminierung zu erfahren (Tagesschau).

Diskriminierung trifft nicht alle gleich: Wer mehrere Merkmale hat, etwa Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, sexuelle Identit?t, sozio?konomischen Status oder Alter, hat ein deutlich h?heres Risiko, mehrfach benachteiligt zu werden. Dieser ?berschneidungseffekt hei?t Intersektionalit?t.

Intersektionalit?t erkennen und ernst nehmen hei?t: Ungleichheit nicht als Ausnahme behandeln.