Neue Ver?ffentlichung in dem Journal "Social Networks"

Aidan Combs aus unserer Gruppe hat zusammen mit Kolleg:innen von der Ohio State University, der University of Georgia und der Duke University eine neue Arbeit ver?ffentlicht:

Aidan Combs, Gabriel Varela, Dawn T. Robinson, Lynn Smith-Lovin, Stephen Vaisey. Deviations from cultural consensus about occupations: The duality of occupation meanings and Americans’ meaning communities. Social Networks 2025. https://doi.org/10.1016/j.socnet.2025.04.003

Die Autor:innen untersuchen, wie Menschen über die Konnotationen von Berufen denken, gemessen an drei affektiven Dimensionen, die für die Bedeutung zentral sind: wie gut der Beruf ist, wie “m?chtig” er ist und wie aktiv er ist. Anhand von Daten zu den Bewertungen der Amerikaner in Bezug auf die Konnotationen aller 642 zivilen Berufe, die von der US-Volksz?hlung ermittelt wurden, untersuchen sie, wie Individuen vom kulturellen Konsens über die Bedeutung von Berufen abweichen. H?ufig wird davon ausgegangen, dass diese Abweichungen lediglich Messfehler widerspiegeln und bei der Untersuchung affektiver Konnotationen nicht berücksichtigt werden. Mit Hilfe eines Ansatzes, der von Breigers (1974) Arbeit über Dualit?t inspiriert ist, zeigen sie jedoch, dass Abweichungen genutzt werden k?nnen, um (1) Untergruppen von Menschen zu finden, die bestimmte Ansichten über Berufe teilen, und (2) Gruppen von Berufen, die in den K?pfen der Menschen ?zusammenrücken“. Die Ergebnisse zeigen, dass die Art und Weise, wie Menschen vom Konsens abweichen, zus?tzliche Informationen darüber enth?lt, wie die Ansichten über soziale Kategorien strukturiert sind.